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| ●パートタイマー・フリーター等雇用環境の変化に対応する研究（労使及び学識者による研究委員会を設置し調査研究し、問題点の洗い出しと対応策を打ち出し、雇用のミスマッチへの対応について、今後の事業展開に資する。 （1)研究委員会の設置 ： 年３回 （2）調査研究と、関係団体等への情報提供 ： ５，０００部 雇用環境の変化に対応する研究調査報告書 ←4月3日UP （3）セミナーの開催 ： 年４回 |
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| ●労働者及び事業主からの相談事業の実施 （1）労働相談窓口の設置（機構事務所内）（経営・労務の専門相談員の活用） 通年 （２）移動相談室の開設 移動相談室の回数 ： １０回 （３）助成金説明会の開催 ： 年２回 「助成金・給付金の上手な活用法」説明会 ←6月3日ＵＰ |
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| ●ワークシェアリング導入促進に向けて事業主及び労働者の意識啓発の実施 （1）推進会議の開催 ： 年１回 （2）セミナーの開催 ： 年２回 「多様な働き方・労務管理の考え方（安来・松江・出雲・浜田会場）」 ←2月1日ＵＰ （3）セミナー記録集の作成・配布 |
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| ●企業の異業種転換を支援するための事業を展開 （1）検討会議の開催 ： 年２回 （2）先進地事業の視察 ： 年１回 先進地事業視察実施報告 ←3月7日ＵＰ （3）セミナーの開催 ： 年２回 「新分野進出セミナー（松江・浜田会場）」 ←12月9日ＵＰ 新分野進出セミナー報告書 ←3月28日UP |
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| ●近年、学校を卒業し社会に踏み出して行こうとする若年者の働く意識の低下が囁かれるなか、フリーターやニートといわれる若者が増加し社会問題化しつつある。 こうした現状に鑑み、これから学校を卒業し社会に踏み出して行こうとする若年者、とりわけ専修学校（卒業１年前）・高校（２年生）の就職を希望する生徒を対象に、以下の３つの事業を行う。 （１）「ビジネスマナーハンドブック」作成・配布 （２）−１「私のしごと館」（京都府精華）の見学・研修（希望申し込みの学校と協議） −２車中研修・個別相談指導（講師派遣・資料配布） ※「見学・研修日程」10/12（水）、11/6（日）、12/11（日）、12/15（木）、12/21（水） （３）出前講座（派遣講師等については、希望申し込みの学校と協議） |